Für Arbeitnehmer
Die betriebliche Altersversorgung bietet Arbeitnehmern eine Vielzahl von Vorteilen. Das größte Risiko, einen Teil oder gar alle diese Vorteile für die Zukunft zu verlieren, haben Arbeitnehmer beim Wechsel ihres Arbeitgebers.
Weil der Arbeitgeber für die Erfüllung der von ihm zugesagten Leistung einsteht (auch bei der Entgeltumwandlung / Gehaltsverzicht), steht ihm die Wahl des Versorgungsträgers bzw. Versicherers zu. Auch kann er bestimmen, welche Tarife oder Risikobausteine für seine Mitarbeiter verfügbar sein sollen.
In der Praxis erleben wir oft, dass Mitarbeiter nach einem Arbeitgeberwechsel Ihren Vertrag nicht oder nur modifiziert weiterführen können. Insbesondere der Verlust von Gruppenrabatten, aber auch von Versicherungsschutz, ist eine mögliche Folge.
Wir erklären Ihnen die individuellen Möglichkeiten und helfen Ihnen dabei, möglichst wenig Geld und / oder Leistung zu verlieren.
